比利时：3月27日，在布鲁塞尔由欧洲铁路行业协会（UNIFE）主办的“新一代铁路：为铁路部门建设明天的劳动力”会议上，讨论了为铁路部门吸引新人才的战略。

讨论的主题包括对汽车行业等其他行业的员工进行再培训，开展有针对性的活动，让年轻人和女性了解在铁路行业工作的好处，与科技大学建立更好的关系，并与欧盟机构建立伙伴关系。

欧盟委员会的市场监测报告表示，到2023年，铁路部门有22%的女性员工，其中40%以上的员工年龄在50岁以上。

欧洲铁路行业协会（UNIFE）表示，以上情况造成了技能短缺，需要解决这一问题，以避免阻碍欧洲建设连接欧洲大陆所需的高速、区域、地铁和轻轨系统的能力，并提供接近碳中和的交通选择。吸引最优秀的数字人才，以防止来自国家行为者和犯罪集团对关键铁路基础设施的网络威胁，也至关重要。

欧洲铁路行业协会（UNIFE）公共事务主管乔纳森·阮（Jonathan Nguyen）表示：“我们正在努力使铁路供应行业更具包容性和多样性。铁路供应行业将帮助欧洲实现其绿色协议目标，并帮助确保铁路部门的安全数字化转型。”